primeros Tendencias de los recursos humanos de 2023 & 2022

Nuestra colección cuidadosamente seleccionada de los principales tendencias de los recursos humanos de 2023 & 2022. Los temas de este informe sobre los tendencias de los recursos humanos emergentes de hoy se seleccionan por su alto crecimiento en sitios como Google, TikTok, Instagram, Reddit, Twitter, YouTube y Amazon. Leer más sobre cómo rastreamos las tendencias globales.

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Clipboard Health

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Clipboard Health es una empresa de contratación de personal sanitario con sede en Estados Unidos y un mercado en línea que conecta a los trabajadores sanitarios con los centros de salud. La plataforma busca solucionar la escasez de personal con talento a la carta. …  Lee mas

Instawork

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Instawork es una aplicación móvil que pone en contacto a los trabajadores con oportunidades de trabajo a corto plazo. La aplicación permite a los trabajadores encontrar trabajos cerca de ellos y ofrece una forma rápida y sencilla de enviar su información y disponibilidad. …  Lee mas

Employment Hero

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Employment Hero es una plataforma de recursos humanos basada en la nube para pymes con sede en Australia. La plataforma integrada combina recursos humanos, beneficios para los empleados y nóminas en una aplicación SaaS para potenciar a las pequeñas empresas. …  Lee mas

Lo más destacado de la tendencia: A ciegas

Blind, un centro de más de 3,5 millones de miembros para cotilleos tecnológicos sobre salarios, despidos y dramas empresariales, resuelve un problema clave en las redes sociales: si eres anónimo, pierdes credibilidad, especialmente cuando hablas de lo que ocurre en empresas concretas— pero si utilizas tu identidad real, puedes tener problemas por lo que dices. Blind resuelve esto mediante el anonimato parcial: los nuevos usuarios pueden verificar su empleador recibiendo un correo electrónico en una dirección de correo electrónico de la empresa (así, un empleado de Uber puede confirmar su empleo con una dirección de correo electrónico @uber.com. Blind hace un seguimiento de la verificación, pero no vincula los nombres de usuario con las identidades del mundo real). Las plataformas sociales anónimas son un mercado difícil porque los malos actores no sufren las consecuencias del mundo real por su comportamiento. Por ello, muchas de estas aplicaciones se convierten poco a poco en chismes y acoso (Ask.fm, Formspring, Secret, etc.).

 

Pero Blind tiene más posibilidades de evitar este tipo de caída. Dado que los usuarios son en su mayoría empleados del mismo conjunto de empresas, hay un objetivo natural para los chismes—las propias empresas. En cierto sentido, Blind tiene la misma cantidad de ciberacoso que cualquier otra plataforma anónima—pero las personas que reciben ciberacoso en Blind son poderosos directores generales e inversores ricos. Cuando el acoso no es de igual a igual, no hay un ciclo de represalias. Esto significa que los usuarios de la aplicación pueden sentir que todos forman parte del mismo equipo.

 

La mayor ventaja de Blind es que permite a los usuarios obtener credibilidad sin sacrificar el anonimato. Cualquiera puede iniciar un rumor sobre un despido, pero es una afirmación más creíble si proviene de un empleado verificado de Lyft. De hecho, el sitio se sitúa cerca del número 1 cuando se buscan en Google términos como "despidos en Facebook" o "despidos en Google". Las discusiones más comunes en Blind giran en torno a las ofertas de trabajo y la compensación. Se trata de un área en la que existe una asimetría de información natural, ya que las empresas saben lo que pagan pero la mayoría de la gente no habla de cuánto gana.

 

Y, efectivamente, el crecimiento se ha acelerado en los últimos meses, ya que Covid-19 ha provocado más incertidumbre profesional y más tiempo libre.

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