primeros Tendencias de los recursos humanos de 2023

Blind, un centro de más de 3,5 millones de miembros para cotilleos tecnológicos sobre salarios, despidos y dramas empresariales, resuelve un problema clave en las redes sociales: si eres anónimo, pierdes credibilidad, especialmente cuando hablas de lo que ocurre en empresas concretas— pero si utilizas tu identidad real, puedes tener problemas por lo que dices. Blind resuelve esto mediante el anonimato parcial: los nuevos usuarios pueden verificar su empleador recibiendo un correo electrónico en una dirección de correo electrónico de la empresa (así, un empleado de Uber puede confirmar su empleo con una dirección de correo electrónico @uber.com. Blind hace un seguimiento de la verificación, pero no vincula los nombres de usuario con las identidades del mundo real). Las plataformas sociales anónimas son un mercado difícil porque los malos actores no sufren las consecuencias del mundo real por su comportamiento. Por ello, muchas de estas aplicaciones se convierten poco a poco en chismes y acoso (Ask.fm, Formspring, Secret, etc.).

Pero Blind tiene más posibilidades de evitar este tipo de caída. Dado que los usuarios son en su mayoría empleados del mismo conjunto de empresas, hay un objetivo natural para los chismes—las propias empresas. En cierto sentido, Blind tiene la misma cantidad de ciberacoso que cualquier otra plataforma anónima—pero las personas que reciben ciberacoso en Blind son poderosos directores generales e inversores ricos. Cuando el acoso no es de igual a igual, no hay un ciclo de represalias. Esto significa que los usuarios de la aplicación pueden sentir que todos forman parte del mismo equipo.

La mayor ventaja de Blind es que permite a los usuarios obtener credibilidad sin sacrificar el anonimato. Cualquiera puede iniciar un rumor sobre un despido, pero es una afirmación más creíble si proviene de un empleado verificado de Lyft. De hecho, el sitio se sitúa cerca del número 1 cuando se buscan en Google términos como "despidos en Facebook" o "despidos en Google". Las discusiones más comunes en Blind giran en torno a las ofertas de trabajo y la compensación. Se trata de un área en la que existe una asimetría de información natural, ya que las empresas saben lo que pagan pero la mayoría de la gente no habla de cuánto gana.

Y, efectivamente, el crecimiento se ha acelerado en los últimos meses, ya que Covid-19 ha provocado más incertidumbre profesional y más tiempo libre.