Haut Tendances en matière de ressources humaines de 2022 & 2023

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TestGorilla

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TestGorilla est une plateforme RH en ligne pour les tests de présélection et les évaluations avant l'embauche. Le logiciel est destiné à améliorer le processus d'embauche et à identifier les meilleurs candidats à l'aide de tests de dépistage. …  Lire la suite

Instawork

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Instawork est une application mobile qui met en relation des travailleurs avec des offres d'emploi à court terme. L'application permet aux travailleurs de trouver des emplois près de chez eux et offre un moyen rapide et facile de soumettre leurs informations et leur disponibilité. …  Lire la suite

Clipboard Health

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Clipboard Health est une entreprise américaine de recrutement de personnel de santé et un marché en ligne qui met en relation des travailleurs de la santé et des établissements de soins. La plateforme cherche à répondre à la pénurie de personnel grâce à des talents à la demande. …  Lire la suite

Employment Hero

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Employment Hero est une plateforme RH basée sur le cloud pour les PME basées en Australie. La plateforme intégrée combine les RH, les avantages sociaux et la paie en une seule application SaaS pour donner plus de pouvoir aux petites entreprises. …  Lire la suite

BrightHR

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BrightHR est un logiciel RH basé sur le cloud qui aide les entreprises à gérer les dossiers des employés, les processus d'accueil et la paie. Le logiciel est conçu pour être convivial et facile à naviguer, ce qui en fait un choix populaire pour les petites entreprises. …  Lire la suite

Quiet Quitting

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L'abandon silencieux est un terme qui fait référence à la notion de rejet de la culture de l'agitation. Il ne s'agit pas de quitter son emploi, mais plutôt de faire exactement ce que son travail exige, sans aller au-delà de ses fonctions normales. …  Lire la suite

Point culminant de la tendance – Aveugle

Blind, un hub de plus de 3,5M de membres pour les potins technologiques autour des salaires, des licenciements et des drames de l'entreprise, résout un problème clé dans les médias sociaux : si vous êtes anonyme, vous perdez votre crédibilité, surtout lorsque vous parlez de ce qui se passe dans des entreprises spécifiques—mais si vous utilisez votre véritable identité, vous pouvez avoir des problèmes pour ce que vous dites. Blind résout ce problème grâce à un anonymat partiel : les nouveaux utilisateurs peuvent vérifier leur employeur en recevant un courriel à l'adresse électronique de l'entreprise (ainsi, un employé d'Uber peut confirmer son emploi avec une adresse électronique @uber.com. Blind garde la trace de la vérification, mais ne lie pas autrement les noms d'utilisateur aux identités réelles). Les plateformes sociales anonymes constituent un marché difficile car les mauvais acteurs ne subissent pas les conséquences réelles de leur comportement. Beaucoup de ces apps dévoluent donc lentement vers les ragots et l'intimidation (Ask.fm, Formspring, Secret, etc.).

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Mais Blind a plus de chances d'éviter ce type de déchéance. Puisque les utilisateurs sont pour la plupart employés par le même ensemble d'entreprises, il y a une cible naturelle pour les ragots—les entreprises elles-mêmes. Dans un sens, Blind connaît le même nombre de cyberintimidation que n'importe quelle autre plateforme anonyme—mais les personnes qui se font cyberintimider sur Blind sont de puissants PDG et de riches investisseurs. Lorsque la cyberintimidation ne se fait pas de pair à pair, il n'y a pas de cycle de représailles. Cela signifie que les utilisateurs de l'application peuvent se sentir comme s'ils faisaient tous partie de la même équipe.

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Le plus grand avantage deBlind est qu'il permet aux utilisateurs d'obtenir de la crédibilité sans sacrifier l'anonymat. N'importe qui peut lancer une rumeur sur un licenciement, mais c'est une affirmation plus crédible si elle provient d'un employé vérifié de Lyft. En fait, le site se rapproche de la première place lorsqu'on recherche sur Google des termes tels que "licenciements facebook" ou "licenciements google". Les discussions les plus courantes sur Blind tournent autour des offres d'emploi et de la rémunération. C'est un domaine où il y a une asymétrie naturelle de l'information, puisque les entreprises savent ce qu'elles paient, mais la plupart des gens ne parlent pas de ce qu'ils gagnent.

Et bien sûr, la croissance s'est accélérée au cours des derniers mois, car le Covid-19 a conduit à plus d'incertitude de carrière et à plus de temps libre.

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