I migliori Tendenze delle risorse umane di 2023

Blind, un hub di oltre 3,5 milioni di membri per il gossip tecnologico su stipendi, licenziamenti e drammi aziendali, risolve un problema chiave dei social media: se si è anonimi, si perde credibilità, soprattutto quando si parla di ciò che accade in determinate aziende—ma se si usa la propria identità reale, si può finire nei guai per ciò che si dice. Blind risolve questo problema attraverso un anonimato parziale: i nuovi utenti possono verificare il proprio datore di lavoro ricevendo un'e-mail all'indirizzo di posta elettronica dell'azienda (così un dipendente di Uber può confermare il proprio impiego con un indirizzo e-mail @uber.com). Blind tiene traccia della verifica, ma non collega i nomi utente alle identità del mondo reale). Le piattaforme sociali anonime sono un mercato difficile perché i cattivi attori non subiscono conseguenze reali per il loro comportamento. Molte di queste applicazioni si trasformano quindi lentamente in pettegolezzi e bullismo (Ask.fm, Formspring, Secret, ecc.).

Ma Blind ha una possibilità maggiore di evitare questo tipo di caduta. Dal momento che gli utenti sono per lo più impiegati dalla stessa serie di aziende, c'è un bersaglio naturale per il gossip—le aziende stesse. In un certo senso, Blind presenta la stessa quantità di cyberbullismo di qualsiasi altra piattaforma anonima—ma le persone che subiscono cyberbullismo su Blind sono potenti CEO e ricchi investitori. Quando il bullismo non è peer-to-peer, non c'è un ciclo di ritorsioni. Questo significa che gli utenti dell'app possono sentirsi parte della stessa squadra.

Il più grande vantaggio diBlind è che permette agli utenti di ottenere credibilità senza sacrificare l'anonimato. Chiunque può lanciare una voce su un licenziamento, ma è più credibile se proviene da un dipendente Lyft verificato. Infatti, il sito si posiziona quasi al primo posto quando si cercano su Google termini come "facebook layoffs" o "google layoffs". Le discussioni più comuni su Blind riguardano le offerte di lavoro e i compensi. Si tratta di un'area in cui esiste una naturale asimmetria informativa, poiché le aziende sanno quanto pagano, ma la maggior parte delle persone non parla di quanto guadagnano. 

E di certo la crescita è accelerata negli ultimi mesi, dato che la Covid-19 ha portato a una maggiore incertezza di carriera e a più tempo libero.